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Persisten las diferencias. De acuerdo con el último informe de la Organización Nacional del Trabajo (OIT)—agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU)—, la desigualdad salarial ha disminuido en cerca de dos tercios de los países a partir del 2000. En detalle, la mayor reducción en la desigualdad de sueldos se observa en los países de renta baja, donde alcanza hasta el 9.6%. En cambio, los países ricos solo registran un máximo de 0.7%.
En la reciente publicación se reporta el crecimiento del salario medio real mundial y la disminución de la inflación, pero se aclara que, pese a la tendencia positiva, los niveles de desigualdad salarial son una “cuestión política apremiante”.
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Desigualdad salarial en cifras
Según la OIT, la desigualdad salarial disminuye en muchos países a una tasa promedio de entre 0.5% y 1.7% anual, con los descensos más significativos en los países de renta baja, donde oscilaron entre el 3.2% y el 9.6% en las dos últimas décadas.
En los países más ricos, no obstante, la reducción es más lenta: fluctúa entre 0.3% y1.3% en las naciones de renta media-alta, y entre un 0.3% y un 0.7% en las de renta alta. Cabe resaltar que los descensos fueron más significativos entre los trabajadores asalariados con mayores ingresos.
En esa línea, el estudio, que explica que los salarios mundiales han crecido más rápidamente que la inflación, apunta a un aumento salarial desigual entre regiones, con las economías emergentes por encima de las avanzadas.
Al respecto, la OIT señala que los trabajadores asalariados de Asia y el Pacífico, Asia Central y Occidental, y Europa del Este experimentaron sus aumentos salariales reales a un ritmo más rápido que los de otras partes del mundo.
Gilbert Houngbo, director general del grupo especializado, califica de positivo el hallazgo, aunque recordó que “millones de trabajadores y sus familias siguen sufriendo la crisis del costo de la vida que ha erosionado sus niveles de vida y que las disparidades salariales entre y dentro de los países siguen siendo inaceptablemente elevadas”.
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Mejor y peor pagados
El estudio también detecta que el 10% de los trabajadores peor pagados ganan solo el 0.5% de la masa salarial mundial, mientras que el 10% mejor pagado gana casi el 38% de esta masa salarial. La desigualdad salarial es mayor en los países de renta baja, donde cerca del 22% de los trabajadores asalariados están clasificados como mal pagados, precisa la OIT.
Asimismo, indicó que un tercio de los trabajadores son no asalariados y detalla que, en la mayor parte de los países de renta baja y media, la mayoría son trabajadores autónomos que encuentran oportunidades para ganarse la vida en la economía informal.
En este escenario, las mujeres y los trabajadores asalariados de la economía informal tienen más probabilidades de ubicarse entre los peor pagados, lo que “refuerza la necesidad de acciones específicas para cerrar las brechas salariales y de empleo y garantizar sueldos justos para todos los trabajadores asalariados”, sostiene la OIT.
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Medidas que plantea la OIT
Para abordar esta realidad, el organismo aboga por estrategias nacionales orientadas a reducir las desigualdades por medio del fortalecimiento de las políticas e instituciones salariales. Considera igual de importante diseñar políticas que promuevan la productividad, el trabajo decente y la formalización de la economía informal.
En suma, la reducción de la desigualdad salarial requiere tanto políticas salariales sólidas como un apoyo estructural al crecimiento equitativo. “Abordando estos retos, los países pueden realizar progresos reales hacia la reducción de las diferencias salariales y la promoción de un crecimiento económico justo y sostenible para los trabajadores de todo el mundo”, concluyó la OIT.
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