De acuerdo con el World Economic Forum, se estima que en los próximos 5 años el 44% de las competencias laborales actuales sufrirá transformaciones significativas. Ante este panorama, las empresas podrían iniciar procesos de reestructuración con sus equipos.
Por ello, ManpowerGroup subraya la urgencia de fortalecer el outskilling, una estrategia específica para ayudar a los trabajadores en transición a reconvertirse profesionalmente y acceder a nuevas oportunidades laborales. ¿De qué se trata?
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El outskilling como generador de empleo
Silvana Cárdenas, directora de Right Management Latinoamérica en ManpowerGroup, destaca la importancia del outskilling. “En nuestro país, la tasa de desempleo alcanza actualmente el 7.7%, y el outskilling es una herramienta fundamental para reducir este indicador, que es aún más preocupante considerando la creciente competencia laboral en el Perú y la región”, sostiene.
Añade que en esta nación las oportunidades de empleo cambian rápidamente debido a la automatización y la digitalización. Por tanto, la experta comparte cuatro recomendaciones que contribuyen a una posible recolocación de los profesionales en el mercado laboral:
La primera es la identificación de las habilidades transferibles. Es decir, se debe evaluar las competencias del empleado y determinar cómo pueden aplicarse en otros sectores que están experimentando un crecimiento. Las habilidades en gestión de proyectos, liderazgo o comunicación, por ejemplo, pueden ser valiosas en diversas industrias.
La segunda es la capacitación en áreas con alta demanda. Sobre ello, Cárdenas opina que las industrias tecnológicas, de datos y análisis, continúan en expansión. Capacitarse en áreas como la programación, la ciencia de datos o la inteligencia artificial puede ser crucial para facilitar una transición exitosa a nuevos roles con alta empleabilidad.
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La tercera sugerencia se concentra en la construcción de redes profesionales. El networking es esencial en el proceso de recolocación, así que establecer relaciones sólidas en plataformas como LinkedIn o participar en eventos de la industria puede abrir puertas a nuevas oportunidades de empleo y a conexiones clave.
Por último, es fundamenta el monitoreo de tendencias del mercado laboral. Mantenerse actualizado sobre las tendencias laborales es vital y consultar informes sobre el futuro del empleo y las habilidades más demandadas ayuda a anticipar necesidades y a alinear el proceso de capacitación de acuerdo con ellas.
“En este tipo de estrategias laborales, es relevante el acompañamiento y asesoramiento de un experto, así como el uso de plataformas de aprendizaje, con el objetivo de preparar a los profesionales para adaptarse a nuevas áreas de demanda laboral”, resalta la especialista.
En suma, las empresas que facilitan el outskilling fortalecen su reputación, promueven la adaptación y reactivación de la fuerza laboral en tiempos de reestructuración. Además lideran un compromiso con el bienestar y la empleabilidad de sus colaboradores.
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