FOTO 1 | 1.      ¿Qué es la CTS? La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral obligatorio que tiene por objetivo la creación de un fondo de protección al trabajador en caso de desempleo.  Este beneficio consiste en depósitos semestrales realizados por el empleador en entidades del sistema financiero a nombre del trabajador en una cuenta denominada CTS, convirtiéndose en una fuente de ahorro para el trabajador mientras se encuentra laborando. Para ello, el trabajador escoge libremente la entidad financiera donde desea abrir la cuenta y la moneda en que se realizarán los depósitos. (Foto: Andina)
CTS

| Uno de los beneficios laborales más conocidos es la  (CTS). Su finalidad es ser un fondo de protección al trabajador en caso ya no tenga el empleo.

Si bien funciona como un seguro de desempleo, este monto se otorga en relación al tiempo que lleva trabajando en una empresa.

Edgar Vera, director de KPMG en Perú, aclara algunas dudas que se pueden tener en torno a este beneficio laboral.

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