:quality(75)/arc-anglerfish-arc2-prod-elcomercio.s3.amazonaws.com/public/AZKVBTBYLBCF7H25CPS7ZFVRZE.jpg)
Durante el tercer trimestre de este año, la pretensión de aumento de sueldo de los ejecutivos al cambiar de trabajo se frenó por primera vez en el año. Esta cayó en un punto porcentual durante este período, según un estudio de DNA Human Capital citado en el diario Gestión. Ningún sector observó un aumento.
El abogado Mauro Ugaz, socio del área laboral de EY, comenta que el escenario laboral se ha vuelto más conflictivo porque las empresas están buscando ahorrar costos en inversiones, asesorías y contrataciones por la incertidumbre política y económica. “Esto ha originado conflictos con los trabajadores, quienes tenían expectativas de mayores sueldos”, asegura Ugaz.
En consecuencia, esto ha ocasionado que los aumentos salariales por parte de las empresas se reduzcan y que más bien los sindicatos cobren mayor fuerza. “La única manera de que los trabajadores puedan lograr un aumento como el que esperaban es a través de la actividad sindical”, asegura el socio de EY.
Ugaz calcula que dicha situación se mantendrá igual hasta finales de enero del próximo año, luego de que pase la incertidumbre de las elecciones parlamentarias. Estas podrían ser un indicador de cómo se presentará el panorama más adelante, sobre todo de cara a las elecciones generales de 2021.
“Yo creo que el próximo año van a haber mayores posibilidades de negociar de manera menos conflictiva con las empresas porque el panorama va a estar más tranquilo”, dice el abogado.