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Élida Vega Córdova
Si su empresa suele contratar, haciendo uso de la intermediación laboral o de la tercerización, los servicios de vigilancia, limpieza y mensajería, debe saber que desde hace algunos días, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha puesto en marcha el aplicativo “Chequea tu contratista”.
A través de este aplicativo, se podrá conocer si la empresa a la que contrata tiene a sus trabajadores en planilla electrónica. De esta manera, se busca que las empresas tercerizadoras, al igual que las que ofrecen personal para diversas actividades, cumplan con formalizar a sus trabajadores.
Además de los servicios de vigilancia, limpieza y mensajería, también están comprendidas las empresas que provean personal de seguridad, de mantenimiento y saneamiento especializados, de reparaciones, así como trabajadores para atención de call center y hasta el destaque de trabajadores para un servicio específico (leyes 27626 y 29245).
¿Cómo funciona?
Para acceder a este aplicativo, los usuarios deberán ingresar –como punto de partida– al enlace http://bit.ly/3rNt67s que los vinculará al aplicativo “Chequea tu contratista”. Podrán hacerlo con su usuario (número de RUC o de DNI) y su clave sol.
Al ingresar al sistema, se mostrará la relación de empresas de intermediación o tercerización declaradas en la planilla electrónica. En caso la empresa que busca no se encuentre en el listado, podrá ingresar el número de RUC en la sección ‘Búsqueda de otros empleadores’.
Con los datos de la empresa que busca en la pantalla, ya estará listo para proceder a validar si el trabajador se encuentra registrado en la planilla electrónica. Esto se puede realizar de manera individual o de manera masiva.
Si lo hace de manera individual deberá seleccionar el tipo de documento, ingresar el número, la región donde labora el trabajador y fecha de inicio de labores. Seguidamente deberá validar dicha información.
En caso los resultados que se muestren tengan un ícono verde, significa que sí se encuentra registrado en la planilla electrónica y coincide con la fecha de ingreso a laborar. De aparecer un ícono rojo, la información no se encuentra registrada o no coincide con la fecha de ingreso a laborar.
Pero si su búsqueda es masiva, deberá descargar el formato de carga masiva (documento en Excel) y ahí tendrá que ingresar datos como el número de DNI, el código de la región donde labora el trabajador y la fecha de inicio de labores de todos los trabajadores que desee verificar. Luego, subirá el formato con los datos ingresados y al validar le saldrá un resultado en rojo o en verde.
Al detectar que hay trabajadores que no están en la planilla electrónica, las empresas podrán enviar una alerta a la Sunafil para que verifiquen el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
Con esa información, las empresas tercerizadoras o de intermediación laboral, recibirán una alerta a través de la casilla electrónica de la Sunafil y tendrán un plazo máximo de 10 hábiles para proceder a formalizar a su personal.
De persistir con el incumplimiento, las intendencias de la Sunafil serán informadas para que inspeccionen dichas faltas y podrán emitir un acta de infracción y hasta iniciar un procedimiento que podría terminar una sanción.
Sanciones
En el caso de las sanciones, Jesús Barrientos, intendente nacional de inteligencia inspectiva de la Sunafil, refiere que de acuerdo a la Ley General de Inspección del Trabajo las infracciones son calificadas como leves, graves y muy graves.
En el caso de las muy graves –dice– destaca el hecho de ejercer actividades de intermediación laboral sin encontrarse registrado, el no tener el registro vigente o el desempeñarse ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos.
Y, debido a que la aplicación de las sanciones depende del tamaño de la empresa (microempresa, pequeña o no mype) y de la cantidad de trabajadores afectados, las multas muy graves oscilan entre 0.23 UIT (S/ 1,012) hasta 52.53 UIT (S/ 231,132).
En el caso de las empresas que contraten a un contratista infractor, la entidad fiscalizadora aclara que aunque no existe sanción para quien contrate a una empresa de servicios que haya sido materia de alguna infracción administrativa, sí constituye una infracción muy grave el hecho de contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente.
Metas auspiciosas
Tal como recomiendan en Sunafil, los usuarios deben ingresar a “Chequea tu contratista” por lo menos una vez por mes, sobre todo luego de que uno o varios trabajadores de las empresas tercerizadoras o de dotación laboral, inicien labores en sus centros de trabajo.
Con esta herramienta –afirman– se vigilará que los más de 700,000 trabajadores vinculados a aproximadamente 15,000 organizaciones empresariales y entidades públicas se encuentren registrados en la planilla electrónica.
Jesús Barrientos explica que, según información del INEI, la tasa de empleo informal en el sector formal es 15.8%, por lo que resulta posible inferir que alrededor de 100,000 trabajadores estarían en situación de informalidad.
En ese sentido, dentro de su Plan Anual de Inspección de Trabajo (PAIT 2021), la Sunafil tiene como meta para el 2021, la incorporación a la planilla electrónica de 256,335 trabajadores.
“Aunque se trata de un objetivo que se espera alcanzar a través de diversas estrategias, se espera que con los aplicativos de formalización ‘Verifica tu chamba’ y ‘Chequea tu contratista’ se llegue a por lo menos entre el 30% y 40% de la meta propuesta”, afirma Barrientos.