A contrarreloj: plazo para informar labores indispensables está a punto de vencer

Esta medida se aplica a todas las empresas, sin importar si cuentan con sindicatos o no.

LEA TAMBIÉN: Celular y computadora del trabajo: ¿puede la empresa monitorearlos?

Esta relación permitirá que los trabajadores o las organizaciones sindicales designen a los empleados que estarán exentos de acatar una eventual huelga para cumplir con estas tareas críticas.

El documento que los empleadores deben presentar incluye un análisis técnico detallado que justifique la necesidad de estos puestos. Entre los elementos que se esperan en este informe están la cantidad de trabajadores requeridos, los horarios y turnos en los que se desempeñarán estas funciones, y el momento y frecuencia en que deben realizarse los servicios mínimos. Además, la comunicación debe detallar la estructura y funcionamiento de la empresa para sustentar los argumentos presentados.

Esta obligación está diseñada para promover la coordinación entre empleadores y trabajadores, asegurando que se cumplan los servicios esenciales sin perjuicio de los derechos colectivos de los empleados. Aunque no se limita a empresas con sindicatos, busca prever los escenarios que podrían surgir ante conflictos laborales.

¿Por qué es importante?

La finalidad de esta disposición es garantizar que, en caso de huelga, se puedan preservar aquellas labores cuya paralización podría generar riesgos para las personas, comprometer la seguridad o la conservación de bienes, o dificultar la reanudación inmediata de las operaciones al finalizar el conflicto laboral.

LEA TAMBIÉN: EsSalud: se simplifica el reembolso de subsidios por licencias a trabajadores

Te puede interesar leer:

• Si se alcanzó beneficio laboral en convenio colectivo, ¿es para todos?
• Inspecciones laborales: estos casos justifican las ampliaciones de plazo para responder
• Verano a la vista: lo que necesitas saber si se va a contratar personal adicional